6月27日，航天江南召开2023年人力资源工作推进会。党委书记、董事长鲍斌，党委副书记、副总经理陈铤，航天江南科技委领导、型号两总代表、本部各部门领导，各三级单位（含提级管理的四级单位）党组织书记、分管干部人事工作领导、组织人事部门负责人参会。会议由党委副书记、总经理张哲主持。

会上，陈铤作了题为《抓牢“第一资源” 强化担当作为 全力打造堪当航天江南高质量发展重任的高素质专业化干部人才队伍》的工作报告，全面总结2022年人力资源工作、报告2022年度人力资源管理考核工作情况。十部、航天风华、苏州江南等三家单位作现场交流发言，航天电器、梅岭电源、航天控制、航天测试等四家单位作书面材料交流。

鲍斌指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际召开航天江南人力资源工作推进会，具有十分重要的意义。2022年航天江南人力资源工作取得了不错的成绩，同时也要清醒地认识到，航天江南干部人才队伍建设与党中央、集团公司党组赋予XINGKONG SPORT的职责使命相比还有差距，与其他优秀兄弟单位相比、与XINGKONG SPORT各单位转型升级的发展需求相比还有不小差距。这些差距的弥补需要大家提高站位、转变观念、强化认识，更需要大家在今后工作中认真研究、提出应对举措,目的是补短板、强弱项、促提升。为深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动战略规划落地，进一步加强和改进干部人才工作，鲍斌强调：一是要提高政治站位，深刻认识做好新时代人才工作的重要意义；二是要突出政治标准，努力建设堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍；三是要坚持政治引领，着力打造矢志爱党报国、热爱航天事业、勇于创新创造的高素质人才队伍；四是要强化协同推进，全力确保2023年干部人才工作取得新成效。

张哲作大会总结,要求各单位党委要对本次会议主要内容及精神组织专题学习，深刻领会本次会议精神和鲍斌书记的重要讲话精神，专题分析本单位近年来在用人、育人、留人等方面存在的问题，专题分析现有人才引育留措施在能者上、庸者下、优者上、劣者退等方面的适应性问题，专题分析在创建、培育团队和“揭榜挂帅”“赛马”等方面存在的问题。围绕后续人才工作，张哲指出：一是要增强大局意识，统一思想和行动，全面落实航天江南干部人才工作整体性安排部署；二是要坚持问题导向，深入自查和分析，清醒把握航天江南干部人才工作落实存在的问题；三是要狠抓工作落实，强化实践和实干，奋力推动航天江南干部人才工作实现高质量发展。

此外，会议还向各单位颁发了2023年人才开发专项责任书、表彰了人力资源开发管理先进集体和先进个人。（文/唐序康 摄/王斌）